从刘强东发狠,到马化腾大动肝火,大公司内部贪腐为啥这么严重?

作者:老方在说话

本文转载自:老方说老方说(ID:laofangshuo-baidu)

“如果公司怀疑你贪了10万块钱,那就算花1000万调查取证,也要把你给查出来。”

这是刘强东在公司内部撂下的狠话。

对于内部贪腐问题,老板们都是深恶痛绝,恨之入骨,采取“零容忍”的态度。为了震慑公司的“硕鼠”,刘强东的公司还组织人员到监狱参观过。

“真的是触目惊心”,在内部员工大会,一向比较温和的马化腾也大动肝火,“我跟你们讲,只是你们没机会看——看完之后吓死人。”马化腾表示要在公司加大反舞弊的力度。

那么,从刘强东发狠,到马化腾大动肝火,大公司内部贪腐为啥这么严重?

从刘强东发狠,到马化腾大动肝火,大公司内部贪腐为啥这么严重?

1、利益问题。

大家想一想,公司是什么组织?商业功利性组织,公司存在的目的就是为了盈利。那大家再想一想,员工来公司打工是为了什么?

那么道理就很简单了,公司的逻辑是通过雇佣员工去赚钱,只要员工的工作贡献大于其工资待遇等成本,那公司就能赚钱。

而对员工来说,赚客户的钱比较困难,延长工作时间、提高工作效率、劳心费力的话都是太辛苦,如果不用这么辛苦,还有机会赚钱,那为什么不做呢?

据我了解,很多所谓的职业经理人就是靠在不同的公司“捞一把”来赚钱的,要么是为了履历漂亮,要么是为了看中的资源,总之是投机主义,做南郭先生和吃里爬外的“蛀虫”。

其实很多员工也是如此,只不过他们缺乏机会而已。

从刘强东发狠,到马化腾大动肝火,大公司内部贪腐为啥这么严重?

2、人性问题。

人性就是贪婪,贪得无厌,欲壑难填。很少有人可以抵御一夜暴富、赚快钱的诱惑,不管是聪明人,还是比较笨的人,都渴望不劳而获。

马化腾表示公司很多业务做不起来,就在于这些业务有很多漏洞在被掏空,所以不可能做起来。

有些业务本身不盈利,是靠其他业务养活的,但负责人根本不着急。有的负责人光强调买量,但马化腾说他不信这套了,“所有的买量都是坑”。

对某些人而言,他们首先是想着在这个业务里捞多少钱,然后顺带考虑公司的业务。这样的人不在少数。

越是大公司,越存在寻租空间和灰色地带,那么多业务和资金量,从中捞取一点就是天文数字。在利益面前,人性通常是经不起考验的。

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3、管理问题。

所谓管理,就是不相信人性坏的一面,就是要怀疑所有人。但有人的地方就有江湖,在大公司里,几乎每个部门都有山头,每个山头就像一个帮派一样。

拉帮结派的现象在所难免,毕竟一个团队、一个部门,就是一个利益共同体,老大有威望,有管理权,很容易把员工变成自己的“兄弟”。而且一群人经常并肩战斗,自然会形成“兄弟连”的氛围。

人性不变,管理就是永恒的。华为高层曾表示每年都要处理比较多员工受贿的情况,有一些人进了派出所,或者监狱。在中国企业界,华为的文化和管理是做得很好的,但仍然避免不了内部腐败的问题。

所以,“猫和老鼠”的斗争的持续进行的,关键是不能松懈,反舞弊这个事就是一直要严格进行。

不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,只有正气弘扬起来了,邪气才会被遏制,对于贪腐问题,就是坚决不能妥协。

从刘强东发狠,到马化腾大动肝火,大公司内部贪腐为啥这么严重?

总而言之,大公司的内部贪腐是必然会存在的现象,主要还是看怎么解决,老板生气、发火这些,就是在表达一种态度。

哪怕老板在上面发火拍桌子,但对于坐在下面的人来说,意义不大。

这一方面是侥幸心理,他们会觉得只要自己聪明一点,小心一点,就不会被找到证据,自己就没事。另一方面也在于内部风气就这样,就算有的人品德高一些,能管住自己,但如果你不跟别人一起“同流合污”,那你也混不下去。

有黑就有白,没有绝对的黑和绝对的白,在大公司这种系统生态中,所有人都是在灰色中沉浮。

马化腾提出通过提高数字能力,挖掘大数据,来进行内审内控,这也是一种方法。但可以预见的是,贪腐和反贪腐、营私舞弊和反营私舞弊的博弈会一直进行下去。


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