马化腾炮轰，腾讯内部的贪腐问题触目惊心！

作者：牲产队长

本文转载自：牲产队

马化腾是一个温和的人。

在公众场合，他是很少会发脾气，也很少会用很重的词汇。

即便在杂志计算机世界刊登《狗日的腾讯》一文时，马化腾的第一反应也是：“他们怎么可以骂人呢？”

在众多互联网大佬中，马化腾是一个相对比较儒雅的人。不像周鸿祎，被誉为“周大炮”，喜欢怼天怼地怼空气。而马云浑身是胆，崇尚侠肝义胆、武侠精神，动辄就要颠覆银行，最后还是被银行给压制住了。

可是，在最近的一次腾讯内部会议上，马化腾一改往日的温和，态度变得强硬，对腾讯内部员工进行了严厉的批评。马化腾对员工称：“集团内部的贪腐问题，真的是触目惊心！”

这是马化腾首次用“触目惊心”来形容腾讯内部的腐败问题。对互联网大厂而言，反腐几乎是无时无刻不存在的事情。可是，在各个大厂，腐败又如脚底下的牛皮糖一样，屡禁不绝。

马化腾称：“贪腐漏洞的存在，令腾讯许多业务都被掏空。”马化腾直言不讳地指出，原来，我们的许多业务不是做不成功，而是有些团队腐败而导致失败。很多人没有看过集团内部的账，可当马化腾去仔仔细细地看时，有些账目真的是“触目惊心”。

“我跟你们讲，只是你们没机会看，看完之后吓死人！”

当马化腾说出“触目惊心”、“吓死人”这些词汇时，这就足以说明，腾讯集团内部的腐败问题超乎马化腾的想象。

在过去的一年里，腾讯集团过的并不顺心。在国家反垄断的大旗下，腾讯是战战兢兢，如履薄冰，不仅提高了员工工资待遇，还设立了500亿“共同富裕专项基金”。

根据2022年第三季报，腾讯的员工人均月薪支出已经突破8万元，员工总数超过10万人。在人工开支增长的情况下，腾讯的业绩提升却并不显著，净利润仅微增2%。这意味着，腾讯集团养了一大批闲人，人浮于事的现象在某些部门已成常态。

可在高薪条件下，令马化腾更加没想到的是，竟然还有内部员工贪腐窝案。俗话说：“高薪养廉”。可腾讯的高薪没有令所有员工清正廉洁，依然有那么一部分老鼠屎在里面掏空集团的钱。

在员工贪腐问题上，各个互联网大厂都限制的非常严格。其中，阿里集团更是对贪腐问题毫不手软。当发现贪腐员工时，阿里集团一般会选择直接辞退，永不录用。若是触犯法律，阿里集团则积极配合公安调查，遣送司法机关。

这也跟马云的性格有关。马云深受金庸武侠所影响，为人颇具正义感。1995年，在马云20多岁的时候，他就曾报警，举报犯罪团伙在杭州的街头偷井盖。因此，他还接受过当地的记者采访。我们都知道，马云是一个很瘦弱的年轻人，但他心底的正义感却是不容置疑的。若是普通人，可能就事不关己，高高挂起，直接走了。可马云硬是蹲在原地，一直等到警察过来。

可在腐败案中，百度集团则相对宽容得多。百度前副总裁李明远被举报，在某次收购案中，私下收受巨额经济利益。其经济之巨大，已经严重损害了百度集团的利益。而百度作为一家上市的公众公司，李明远所构成的贪腐问题对股民也造成了重大损害，理应起诉，立案调查。

可百度最终的决定是，发布一则公告，看在李明远主动认错，引咎辞职的面子上，允许李明远辞职走人。收受巨额经济利益，仅仅辞职走人就可以了，不得不说百度重新定义了“辞职”。

在百度因贪腐而被开除的副总裁不只李明远一个，还有被誉为“百度推广之父”的王湛，也是因贪腐被而开除。

在打击员工贪腐方面，京东集团和阿里集团一样，毫不手软。京东集团几乎每年都通过自查的方式，揪出一批贪腐员工，该开除的开除，该遣送司法机关的，就遣送司法机关。

而腾讯集团很可能在本次会议后，内部开启一次严厉的反贪腐行动。用马化腾的话说是：“留给某些部门的时间不多了。”

在互联网大厂，许多业务是可做，可不做的。但各个部门为了争取部门利益，常常会制作一些看似很美好的PPT，向上管理，跟集团要预算。要了预算后，往往做不出成绩，但钱却是一点儿也没少拿。马化腾此番强硬表态，实则是要“精打细算”了。

马化腾指出：“以后的游戏版号不会好拿了，要珍惜版号，游戏产品朝精品化的方向发展，争取做一款，成一款。”

“不要再跟我提买量了，绝大部分都是些没用的。”其实就是说，别再给马化腾画饼了，他不吃员工画的饼了。这也意味着，腾讯集团的许多业务都将收缩，预算不容易下拨了，有些不赚钱的业务部门可能会被裁撤，不再随意扩张了。

对员工的品格，马化腾也提出了新的要求：“一定要正直。如果有人品问题，能力再强，我们都不会要。”

对互联网大厂而言，反腐一直是不容忽视的问题。大厂里面的一个制度性漏洞，就可能产生数百万，上千万，乃至过亿的利益诱惑。中国互联网大厂还不具备全面的国际竞争力，若是在尚未成功出海前，就先被内部的员工贪腐所掏空，这将极大地限制中国头部互联网企业的竞争力，也会对积极努力，认真负责的员工带来巨大的不公。

腾讯发展到今天，已经是一个庞然大物。它代表的是中国最顶尖的互联网大厂，提供的也是中国待遇极为丰厚的就业岗位。

可腾讯还不能躺平，不能在安乐窝里醉生梦死。

腾讯需要创造一个更加公平、公正的内部就业环境，推动中国的科技创新和技术出海。

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