史上最难就业季

大约从06年开始，就听到各路传媒在疯炒世上最难就业的话题了。

1996年开始，高校开启了一波扩招，此后大学毕业生一年比一年多。

大家不吹不黑，都是读过大学的，大概也知道大学是怎么过来的，当年我上学的时候被某教授看中私底下问我想不想读研究生，十动然拒，因为老师水平实在也就那么回事，上大学浪费了四年时间，我可不想再多浪费几年时间拿个研究生文凭，人生苦短，咱耗不起。

高校老师跟社会脱节，高等教育跟就业脱节，这是大家这么多年来早就心知肚明，但又不好意思面对的事。

教育产业化以后，学生都是生财工具，能多薅就多薅，谁会去管最后这些懵懵懂懂变成大学生的青年人的未来会怎样？

可惜的是，传统的舆论里，很少有人会老老实实的告诉年轻人现实生活的真相，除了少数人，绝大部分人上大学并不能学到什么有利于就业的知识，真正的能力是需要在工作中慢慢实践和琢磨的，而这个过程对用人单位来说，是一笔巨大的开支。

为什么很多单位在录取应届毕业生的时候，喜欢选985/211知名大学呢？专业对口与否是一方面，更多的是，用人单位在选择投入的时候，会优选那些在高考中被筛选过，智力综合水平高于普通人的那一类。

大多数时候，并不是你学了什么打动了对方，而是你未来的学习能力如何更能吸引人。

在经济向好的时候，企业扛得起成本，当然更愿意从头开始起培养一个靠谱的年轻人，所谓的企业文化其实是一家公司已经成型定性的做事风格，大家能保持一致，这样干起活来配合就容易了，当企业对未来的预期没那么好的时候，一般就很难愿意去找一个生手，慢慢花时间去培养成熟，还得承担你给人培养好了，人家转眼自己跑路的损失。

客观的说，今年大学生就业难很正常，后疫情时代世界经济很难乐观的去看，美国正酝酿一场金融泡沫破裂事故，啥时候发生，发生强度能到哪一步，这都是未知数，所以正常企业，一定会采取守势，尽可能的避免在人力开支上多出一份冒险的钱。

最近很多拿了offer的毕业生遭遇企业毁约，大概也是缘于此。

虽然我一向不喜欢站在资本的角度来说话，但我也带过很多刚毕业的大学生，录取应届毕业生其实真的就是近乎于慈善的行为，因为大多数时候，带人干活比自己干还要累，而他们到底多久才能成熟，天知道。

问题的症结在哪里呢？其实就是我国的高校培育体系，一个年轻人大概率稀里糊涂的渡过几年大学时光，混了个毕业证，来到劳动力市场，又因为长期以来教育市场化的结果，让家长和学生们对文凭的含金量过高的估计了，供求双方都信息不对称，会有良性的结果吗？

2022年毕业生总数是1076万，这些年轻人谁不是看着金字塔尖上所谓的大厂顶级offer往自己未来的工作身上套。

但你就问问，这些顶级大厂就是敞开了招，一年能用几个人？倘若大家都把老员工给开了，都录用这些新晋人才，也才能容纳多少就业？更何况老带新的比例但凡是大那么一点，一条业务线大概率是要扛不住的。

其实在就业这一块，企业更看重什么呢？一定是从业者的技能，如果你能证明你有很强的工作能力，老板连学历都不会太看重，年龄什么的，都是浮云。

正如我们不能指着金字塔尖的一部分人来讨论一个普遍问题，这个社会大部分问题是大量并不太合适的劳动者，经过不成熟的职业培训，提出了普遍与自己条件不对等的就业要求，然后造成了大量的就业问题。

所以从根上，先得问问这些大学，请问浪费学生和家长四年时间，你为啥不能培养出职业需要的合适人才？如果来的都是熟手，你觉得企业在选择应届生的时候还会那么的为难吗？

学校一味的图规模，搞自己的效益，糊弄式的教育搞完以后，让企业和社会承担后果，还要腆着脸皮要拨款，拿不到拨款的你就看看人家那高昂的学杂费吧。

所以你也不能怪大学生们不肯向下兼容，人家的教育成本有投入那么高，这笔买卖明显不划算，于是很多拿不到理想工作的毕业生开始卷学历了，一窝蜂去考研。

讲个笑话吧，我以前混过的一家企业里，现在前台都是名牌大学研究生的学历，为什么？供应量太大了，有条件挑的，干嘛不挑个学历高的？

所以有必要吗？结果就是层层传导，大量仅有学历，没有足够劳动技能的人被推向社会，变向把整个社会用人成本都提高了。

而另一方面，普通老百姓看到的无非就是竞争太大了，如果没有个名牌大学学历，到大企业当前台的资格都没有，亚历山大，怎么办？从娃娃开始卷起来。

教育业最喜欢贩卖焦虑了，于是本来可以很便宜完成的九年义务教育对许多家庭来说，都成为了一种经济重压，国家虽然打压了教培行业，但你能打掉这里的焦虑吗？

年轻人为啥那么丧？不愿意结婚，生孩子，难道不是看到了血淋淋的现实？

所以就业到底难不难？

哪怕今年疫情影响了经济，一样到处都有工厂，制造业企业里找不到足够人工的新闻。

我还记得十几年前，35岁以后在工厂打工就很难了，只能到工地上去干苦力，当然了，熟练技术工不在此列。

为什么？当年还是人口红利期，到处都是出来打工的年轻人，那些靠着消耗人力的制造企业可以尽情的在红利中掐尖，18-30，这些正当年的人大把大把的供应，当时也有黑中介，那种玩法是骗你交中介费不给介绍工作，或者是骗到黑心厂里卖猪仔。

现在反过来了，40岁的工人工厂一样争着用，只要你肯来，年龄都不是问题，问题是没多少人愿意来了。

传统制造业里一样也缺乏合适的技术人员，大学生不愿意去工厂当技术员这都上过几次热搜。

真的是年轻人眼高手低，不愿意下工厂吗？

并不是，茅台酒厂，卷烟厂这种企业招聘基层员工，大把985研究生争着抢工作。

所以问题不是工厂，问题是一份稳定、有体面收入的工作，一般传统制造业是无法提供的，你不能抱怨老板黑心，给不起高工资，问题是大部分制造业拼的都是微薄的利润，人力成本给高了，企业就干不了了。

大量所谓的高薪工作，大厂的程序员们，换个角度来看，跟当年的流水线有什么区别呢，一样是掐尖，只要25-35之间技术打工人的黄金时代。

那么这里真的有多少高技术的含量在吗？难道一个人真正的职业技能成熟期不是从35岁才开始吗？35岁以后下降的是体力，是驯化能力，并不包括智力。

大厂们不过是另一种流水线罢了，吃干抹净，扭曲发展，把整个社会的劳动力供需结构都给打乱了。

整个社会因为教育成本不断加码，导致整体就业期许不断提高，因为大厂圈子里流传的35岁魔咒，导致整体职业焦虑持续升温。

也不要埋怨年轻人就业要求过高，人家都是为现实所迫。

失业率难看，企业找不到人难做，毕业生就业难搞，问题已经搁在那里了，把精力放在抱怨上是毫无意义的，终究还是要解决问题。

未来肯定没有人口红利，低端就业面临大量缺口，所以大家不妨想一下，为啥大量的润人乐意跑到欧美去从事人家那里的所谓低端工作呢？因为人家给的钱多。

为什么人家能给我们这里看起来低端的工作那么高的工资呢？因为人家有金融霸权，有扭曲的定价权，自然能让彼处的普通人过的都比我们这里的中产要看来体面一点。

你怪年轻人不愿意从事底层工作之前，不如先看看咱们这里的底层工作给的是什么薪水。

所以现在要产业升级，越来越多的工厂开始使用机器人替代流水线上的工人，工作效率提升了以后，当然对技术岗位的要求会多一些，也能提供更高的工资。

今年我一直看好数字经济对未来社会的影响，数字化社会里必然蕴含着大量技术型岗位的需求，工程师红利可以不被大厂掐尖，35岁失业焦虑就能没那么多了。

要搞双循环，打破过去太过于依存出口的经济结构，在欧美人的心目中，所谓的制造国无非就是他们想要的工作奴，要的就是人口红利，吃干抹净以后，管你是不是混成了拉美化。

要搞一带一路，从过去纯粹输出廉价商品到输出资本、技术，通过建设市场为穷国创造需求，反过来加大国内高薪岗位的供给。

普通人既没有能力也没有足够的勇气去改变自己的命运，最终还是随大流过一个普通人的生活，这个大流靠的是国家的发展。

我也不想学某白姓大主播那样，用爹味的口吻来进行说教，这并不是最坏的时代，相信我，十几年前，我去过东莞的工厂，看过流水线上的生活，人家的青春一样是青春，现在一样是流水线，一样是最底层，生活状态比十几年前好太多了，起码大家的选择更多一些。

只不过我们的眼界变得高了，我们社会普遍在教育上的投入太大了，淹没成本太高了，所以要求就更多了。

然而这要求对普通人来说，可能算是过奢了，很多错配，并不是你我的错，抱怨并没有用，社会是在发展的，只不过是螺旋前进的。