刘强东“劫富济贫”，意味着什么？

作者：牲产队长

本文转载自：牲产队

刘强东劫富济贫，刷爆了网络。

许多媒体猛夸：“东哥好样的，这才是人民企业家！”

可是，这是全部的真相吗？队长先劝大家别高潮，东哥是不是人民企业家，让子弹飞先一会儿。

11月22日，刘强东发布了一封京东全员信。信里主要提及四件大事：

一是，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦兄弟缴纳五险一金。

二是，京东将拿出100亿设立住房保障金，为包括十多万德邦兄弟在内的京东集团所有员工提供循环无息贷款基金。

三是，刘强东个人捐1亿人民币，扩充“员工子女救助基金”的规模，帮助有需要的员工子女一直上到大学毕业。

四是，对京东2000名高管降薪，降薪幅度大约10%-20%。在等比例降薪条件下，薪酬越高的京东高管，降薪是越严重的。

在这之外，刘强东还以149亿的捐赠总额首次荣登中国首善，成为中国捐款最多的富豪。刘强东还迎来了自己的第二个喜讯，奶茶妹怀上二胎了。婚姻、家庭、人生、事业，刘强东似乎来到了一个新高度。

在这封全员信发布后，刘强东第一时间向被降薪的2000名京东高管表达了歉意，以便于稳定军心，避免因大规模降薪而导致离职潮。从企业管理角度而言，京东这波操作是有着特殊背景的。

在这封全员信里，受益者可以分为两类。第一类是刘强东个人，名利双收。他早就把京东的10年工资提前支取了，每年只象征性地领1元钱。降薪，对刘强东个人没有影响。刘强东在京东获得的绝大部分财富来自于股权，累计套现约640亿。

在149亿捐款总额中，也有140亿是以股份形式捐赠。

第二类是10多万德邦基层员工。虽然他们分到的很少，但他们至少会有了五险一金。对富豪而言，五险一金比不上一根毛，但对普通人而言，五险一金就是一份生活的保障。

一直以来，在物流行业，缴纳五险一金是京东集团和同行竞争的一把利剑。这能极大地提高京东物流的员工稳定性，也能让京东物流的服务比淘宝系具有一定的竞争优势。这是市场竞争的结果，也是京东集团长久以来保持的市场特色。

京东集团并购了德邦集团66.5%的股权，取得了对德邦集团的控制权。在同一个屋檐下，如果只给京东物流的员工买五险一金，而不给德邦物流的员工买五险一金，这就会产生集团内部歧视，很容易引起德邦员工的不满。同一集团，一视同仁，才能将集团内的力量拧成一股绳，让京东在物流行业中更具竞争力。

这是京东基于市场竞争的理性判断。但即便如此，这仍然是大功德一件！

快递员作为一个基层岗位，已经深入到城市生活的每一个毛细血管，成为城市基础生活设施中的一部分，可并不是每个企业都给予了快递员应有的社会保障。

其中，某团外卖就是典型的反面教材。大量使用外包协议和合作条款，以避开对外卖员的社会保障义务。

队长希望，更多的物流公司能够和京东内卷起来，给予快递员和外卖员更多的社会保障。

有人得利，自然也有人失利。在这份“劫富济贫”方案中，京东2000名高管是直接利益损害者。他们被降薪了。其实，这不是一件好事。它反映了中国互联网行业告别了高速增长的时代。

站在人力市场角度，基层员工是最容易替代的，而想要招募一批高管人才，替代难度非常大。对京东这样的大集团而言，对高管实施降薪，最害怕的就是高管离职潮。就如马斯克在推特裁员，他不怕裁掉那些合同员工，也不怕裁掉那些基层员工，他最怕的是裁掉核心的中层技术员和中层业务管理人才。

这些人充当着一个公司的骨干，是最难被替代的人才。京东能够搞“劫富济贫”而不遭到高管层的反噬，其实是中国互联网行业的发展进入了瓶颈期，越是高管层，越是不敢离职。当十个萝卜一个坑时，一个萝卜离职，他就得与其他9个萝卜去竞争一个新坑。

在一个活跃的市场经济条件下，降薪往往意味着变相裁员。只有在经济环境不好时，员工才能接受降薪而不跳槽。可以说，京东这波玩的是，在互联网产业增长受限时，牺牲城市新中产的一部分薪酬利益，去覆盖更多基层员工的社会保障。

这也是刘强东对2000名京东高管道歉的直接原因。拿了一部分兄弟的钱，去分给另一部分新进来的兄弟，但名和利全都被东哥拿走了。道歉，是应该的，也有抚慰人心的作用。

本质上，这是存量的再分配。

值得注意的是，京东将拿出100亿设立住房保障金。这个需要谨慎看待的。京东不是第一个设立员工住房保障金的。在京东之前，企鹅集团也推出过安居计划。但是，像这种企业住房保障金都是有前提的，即：只发放给在职员工。

有媒体爆料过，企鹅集团某员工在离职时，因还欠集团90万购房贷款，必须全部还清才能拿到离职证明。

也就是说，你贷了公司的无息购房贷款，你就不能离开公司了。为了早日还清欠公司的债，你得更加努力，更加拼命，自觉加班，为公司赚更多的钱。

这是一种全新的贷款捆绑关系。好处是，贷款不要利息；坏处是，工作失去了自由选择的机会。即便有别的企业对你开出更高的薪酬，你也很难实现正常离职，有点像现代版的包身工或者卖身契，抵押品就是你的工资，也就是你的劳动力。

京东集团的百亿住房保障金是否也对贷款员工的自主择业权有所限制，这就决定了它是“员工福利”还是“资本套路”的性质。

我们看待事物，一定要辩证的看待，一味地吹捧，往往偏离了事件的全部真相，也可能使自己于无形中掉到坑里。

资本赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

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