地狱笑话。。

前两天在朋友那边和几个人喝茶，大家又聊起最近中年失业大厂裁员的事情，有人突然讲了个地狱笑话。

他说大厂35岁裁员有什么问题，你去看看公务员事业单位招考，不也不收35岁以上的嘛。

前段时间甚至有个新闻，很多大城市的青年旅社，都拒绝40岁以上的中年人入住，说我们是青年旅社不是中年旅社。

你看不光是招聘现在在卡年龄，就连出门想住个便宜点的旅社省点钱，人家都默认不招待中年人。

而且单纯从企业生命力的角度看，活得好的企业往往对员工都比较残酷，对员工太好的后面基本都挂了。

一开始听他讲的时候，我心里想这哥们讲得是什么地狱笑话，不过听到后面也觉得他讲得虽然反常识，但是却不无道理。

他说很多有生命力的企业为啥能在市场竞争中胜出？还不是靠着对商业流程和细节的不断优化和改进嘛。

这些优化和改进，都需要不断的观察市场，与时俱进的跟上市场的节奏和脚步。

当市场出现什么调整的时候，公司的经营策略也需要不断的调整和优化才行。

你不能用十年前的老策略，一成不变的拿到市场上持续经营，这样就会流失越来越多的顾客。

如果企业没啥新增的客户，老的客户也在不断流失，几年时间过去以后自然公司就挂了。

为啥中国多数中小企业的统计寿命只有七八年，因为这段时间差不多就是这类守成的中小企业完蛋的时间。

在这七八年时间里面，如果这类中小企业没有策略调整，基本就是处在没啥新增客户，老的客户也在不断流失的状态。

但是公司想要做战略调整，首先需要高层有思路打开的领导，还有年龄结构相对比较轻的中层。

公司高层思路如果没打开，伴随着领导们年纪上去以后，多数人都会选择守成。

因为人老了很难接受新生事物做出改变，而且往往性格还比较固执，认为自己年代很多东西比现在要好。

中层干部的结构如果不够年轻的话，那么企业往往很难跟得上市场的变化，还会和高层一样守旧沿袭以前固有的思路。

殊不知市场上的消费群体是一代代变化的，上一代喜欢的东西这一代并不一定喜欢。

就像以前有人喜欢集邮和红木，现在的年轻人可能会玩球星卡，或者手办球鞋之类的东西。

以前做邮票红木生意风生水起的那批人，不就随着消费群体和消费市场的不断萎缩，慢慢没啥生意了嘛。

很多中年以上的老家伙们，其实根本不了解新生代消费者的喜好变化。

而且人到中年以后，学习和了解市场变化的想法和欲望，还有对新生事物的敏感度也会下降。

所以对公司来说，发展到一定体量和阶段最好的策略可能是：只要精力体力跟不上公司发展的老东西，到一定年纪把他们都干掉换人。

这样公司才会有新鲜血液不断进来，人员的更迭也保证了公司的活力和持续进取。

回想类似的理论我第一次听到，是在大学毕业刚刚两年的时候，那时候还在工厂做管理。

我当时的老板不断的告诉我，公司里面每一个流程都要的尽量系统化和标准化。

只有这样才能保证公司里面每个环节，都像是流水线上面的一环，而且可替代性很强。

除了少数核心部门之外，多数流水线部门稍微培训下就能上岗，前面一个人走了几周甚至几个月就能很快被替代。

因为多数部门或者岗位都没啥技术含量，很多人待久了也会变成老油条或者老白兔。

看起来好像人畜无害非常温和，但是因为他们每天四平八稳，最终会影响公司的运营效率。

也就是因为这个老板给我讲了这个道理，才让我开始思考如果自己离开这里可以做什么。

后面转行去一个大平台的时候，遇到那个带我的老大哥更加敞亮。他说你来这里首要的，就是长本事和积累自己的资源。

首先要记住是积累自己的资源，其次是别把平台给你的光环，当成是自己的能力。

很多人就是因为对大平台带来的光环有误解，所以后面到一定年纪被裁掉的时候才发现自己出去啥也干不了。

如果你有对平台光环误解的话，最好早点把光环打碎。因为离开平台发现自己啥也不是的时候，往往你会觉得很痛苦。

在公司工作要尽心尽力对得起你的工资，但不要把公司当成是自己家，要早点有自己的二手预案。

很多人开始工作的时候，思路就是不对的，总想着自己要在这个大公司度过一生，这期间企业也会对你负责。

做一份工作就想着自己能够为企业奉献一生，企业也能够从年轻养你到老，这其实都是一厢情愿的想法。

先不说企业的寿命能不能和你一样到老，对多数企业来说其实一般只需要你40岁前，最有价值的那段时间。

而且除了公务员和有编制的事业单位可能不会裁员，市场化竞争的企业应该没有哪个会养你到老。

多数人刚开始工作都没有想到过这个事情，后面到了35-40岁之后遇到优化裁员，心态才会一下子崩了。

之所以会有这种想法是因为多数人的人生轨迹比较简单，读书时候想着拿个好成绩，毕业了想着找个好工作。

父母一辈人很多又都是在国企，学校毕业进了企业之后，基本就能在那边干到退休。

大家都是有样学样，觉得父母一代是这么过来的，我就沿着这样的轨迹走也没错。

而学校读书时候教的更多是一些打工技能，从没告诉他经济和社会发展的规律是怎么样的。

事实上企业养你是因为你能给企业创造价值，你们本质上是在做一种价值互换。

通常你能创造20万的价值，企业最多也就给你发15万的工资，不然招你工作就成了做慈善。

伴随着你年龄的增长，不管是身体还是精力可能都比不上年轻人了，但是你期待的薪资待遇却越来越高。

通常这社会对学习能力和精力下降，年纪又上去的高薪打工仔是非常不客气的。

因为从价值互换的角度来说，你可能没办法给企业创造之前的价值了，但你的薪水却没有随之降低。

以前我们喜欢说一句话，叫做在这里呆这么多年了，没有功劳总是有苦劳的吧。

但事实上如果你不能给企业创造价值的话，功劳苦劳是通通没有的，你只是企业的成本负担。

这也是为啥很多年薪百万的高薪打工仔被裁之后突然发现，自己再去投简历找不到类似薪水的工作了。

很多人过往一帆风顺的职业生涯，是建立在经济高速增长，不错的就业岗位不断增加这个时代红利背景下的。

当经济高速增长的阶段过去，时代的红利也在慢慢消退，很多过去不错的岗位和工业也会逐渐消逝。

以前我们写过篇《35岁是个坎，为啥到岁数就不想要你了》，说得就是这个事情。

这两年大家之所以看到这样的事情越来越多，本质上也和经济增速下降以后，企业好的新增岗位越来越少，同时对成本端控制越来越严有关。

记得曾经有一位老人曾经说过，一个人的命运固然要靠个人努力，但更重要的是历史的进程。

有时候想想个人努力重要么？当然很重要。在大家基础条件差不多，经济高速增长的时候，努力可以给你带来更多的可能性和回报。

但努力了一定会有好的结果么？不一定。有时候你的努力还要配合一点时代的红利，也要配合一点好的运气才会有好的结果。

如果努力就有好的结果，那么古人就不会有“一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生，十一择业与择偶十二趋吉要避凶，十三逢苦要无怨十四不固执善恶十五荣光因缘来“这样的说法了。

以前我们受到的教育是努力就可能成功，但事实上这种情况往往更多发生在经济高速增长的年代。

当经济增速慢下来，整个社会上可见的机会变少的时候，可能心态要放的更平一点。

对多数普通人来说，不要过分夸大努力对成功作用，因为努力可能只能决定你的下限。

也不要忽略努力之外的东西，因为这可能才是关键的决定因素，也决定了你的上限和天花板。

以前有句话叫做成功就是99%的汗水加上1%的运气，事实上如果没有1%的运气，可能99%的汗水都是白花的。

很多时候努力这东西就是尽人事知天命，真不是说努力就一定会有特别好的结果等着你。

只要为了自己想要的东西努力过，能做到现阶段自己能力范围内最好的，就算失败也不留遗憾就好了。

要不然我们怎么会总说那句罗曼罗兰的名言：认清生活的真相，依然要热爱生活。

一把年纪没有认清生活的真相是傻，但是认清生活的真相就整天悲观唉声叹气就更傻了。

因为悲观和唉声叹气，并不能帮助你改善生活。多数普通人就是在夹缝中艰难寻找结构性机会，才能把自己的小日子过好。