时间才能给出最好的答案，原形毕露以后，印度裔高管如今成过街老鼠。

最近美国企业界可出了件新鲜事儿，印度裔高管咋就成了美国企业的烫手山芋啦？ 这阵子啊，美国企业好像刮起了一场前所未有的清理印度裔高管的风暴。彭博社报道说，今年成了美国几十年来企业高管被炒鱿鱼最多的一年。上市的3000家中大型公司里，有191位高管走人了，其中74位闹得可不愉快了，撕破脸才肯走。而且啊，这场风暴主要就冲着印度裔来的。谷歌、星巴克、波音这些世界级大企业都没能幸免，美国媒体还调侃说，这些企业都快组成一个解雇印度CEO协会了。 

想当年，印度裔高管在美国企业界那可是风光得很呐！网上到处传着印度裔高管有多厉害，说他们在美国企业高管里占了30%以上呢，还拿这事儿来嘲笑华人。可现在呢，风水轮流转，印度裔高管成了人人嫌弃的过街老鼠。 

其实啊，这场对印度裔高管的清理，两年前就有点苗头了。马斯克收购推特后，头一件事儿就是把几乎所有印度裔高管都给开了，甚至花了5120万美元（折合人民币3.7亿元）的天价赔偿，就为了开除CEO和政策主管。

为啥会这样呢？说到底，就是这些印度裔高管太不靠谱了。 

就拿刚被开除的星巴克CEO纳拉星汉来说，他可是典型的印度裔美国企业高管。他一上任，星巴克平均单店销售额就从原来正增长10%，一下子跌到了负增长4%，连股票都腰斩了。这纳拉星汉出身印度高种姓，之前压根儿没有相关行业经验，全靠一张嘴会画饼，PPT做得天花乱坠，才当上了CEO。而且他高种姓的架子还特别大，任期里根本不愿意去一线了解实际业务情况。更过分的是，他拉帮结派，招了一堆印度老乡进公司，把星巴克搞得乱七八糟。 

要是觉得星巴克这只是个例，那波音737飞机坠毁事件就更能说明问题了。背后的印度裔高管丹尼斯上任后，搞起了“老乡带老乡”。他把飞机飞控软件外包给印度的软件企业，这还不算完，美国联邦航空管理局（FAA）后来把飞行监控软件也外包给波音，结果这丹尼斯又转手包给了自己印度老乡。这下可好，波音自己又当运动员又当裁判，结果2018 – 2020年，波音737客机接连坠毁，就是飞控软件出了问题。 

那美国企业为啥当初喜欢印度裔高管，现在又不要他们了呢？这和美国的人才结构以及印度裔高管自身特点有关。美国顶层掌控金融资本和军事安全这些核心领域，本土优秀人才都往那儿跑，中间科技人才就少了，只能靠移民补充。移民里除了拉美人和黑人，就是华人和印度人。美国企业对华人群体有偏见，不太放心用华人，就选了印度人。而且印度人对美国企业有几个“优势”：被英国殖民200多年，受英美文化影响深；印度本国企业不行，不怕他们把技术带回去；印度人盲目自信，画饼吹牛厉害，能忽悠住美国企业高层。 

但在如今激烈的市场竞争里，这些“优势”反而成了致命弱点。他们盲目自信、没实战经验还拉帮结派，严重损害了企业利益和声誉，所以美国企业开始大规模清理印度裔高管。 

面对这情况，美国企业也意识到问题严重了，开始想办法解决。他们更看重高管的实战经验和业绩，加强对高管的监管和考核，还积极从华人、拉美裔等其他群体里找人才，给他们更好的发展机会。 

总之，印度裔高管曾经风光无限，现在却成了烫手山芋。这到底是时代变了，还是他们自己作的呢？估计得时间才能给出答案。