天之道与人之道

作者:不穿鞋子的刀客

本文转载自:不穿鞋子的刀客(ID:barefootswordman)

天之道与人之道

世界上有两件事情最难:一个是分活儿,另一个是分钱。

或者说,一个是分配责任,另一个是分配利益。

这两件事情,谁要是能够做好一件,就已经是高人,如果两件可以同时做好,那可是旷世奇才。

拥有资源分配权的个人与组织,对此问题绝不能等闲视之。且不问你的分配权是怎么来的,只要你行使不当,就会引起麻烦、招来祸患,不仅会危及分配权地位本身,而且有可能惹来杀身之祸。分配有传统有套路,但任何时候都有自主权,不可能是机械从事。

一是按照分配者的自由意志分配。这个自由意志不是凭空而来的,场面上有规矩,桌子下有私利,好恶千差万别,风格各不相同,如果不是一锤子买卖的话,就得从长计议,明白哪些是可行的、哪些是不可行的,哪些能可持续操作、哪些会加速游戏终结。必须假定接受分配的每个人都是有欲望有想法有野心的(尽管事实上并非完全如此),得学会换位思考,就要在个人倾向之外,考虑以下其它标准。

二是按照能力和贡献分配。知人善任、论功行赏,这是公平正义的本质,是鼓励每个人发挥聪明才智的内在要求,但能力和贡献往往是很难精确度量的。现代社会基于复杂的社会分工,每一个环节都有其价值和作用,每一个人的作用,又可以从历史、现实、预期三个角度去分析,太悬殊的当然看得出来,差别不大的就比较敏感,些微差别就可能造成深刻矛盾甚至是暴力冲突,人都是跟自己差不多人的来攀比的,这就需要团建、需要洗脑、需要忽悠。

三是按照资源和背景分配。这一点有时候会混同于前者或者作为前者的一部分,但如果没有真正的能力作为支撑,单纯资源背景很可能会随着时间流逝而逐步衰减。拉长时段,很多东西就会水落石出。人生马拉松,起点和关键节点很重要,但意志决心耐力创造力更重要。

最后是按闹分配。必须承认,这往往是影响分配格局的重要因素,而且出于大多数人息事宁人的本性,这种做法往往事实上会得到不当鼓励。但这永远不可能是决定性因素,否则最终会导致系统崩盘,大家都没得玩。

以上是有感于华为公司股权结构与分配体制而发。试问当今哪个创业者,会在自己创办的公司中仅仅保留1%的股份?又有哪个企业有像华为这样保持了持续快速发展的动力?当然肯定不能说华为治理体系已经尽善尽美,但已经是目前做得最好的了。设计这套体系需要复杂细致的工作,但只要确定了大格局大方向,打造精英团队、形成广泛共识,走在正确道路上,其它问题都是小问题。

天之道,其犹张弓欤!高者抑之,下者举之,有余者损之,不足者与之,天之道损有余而补不足。人道则不然,损不足,奉有余。孰能有余以奉天下?其唯有道者。

--《老子》第七十七章

任正非已经接近于道。

1、本文只代表作者个人观点,不代表星火智库立场,仅供大家学习参考; 2、如若转载,请注明出处:https://www.xinghuozhiku.com/109199.html

(0)
上一篇 2021年11月27日 下午12:24
下一篇 2021年11月27日 下午12:28

相关推荐

发表回复

登录后才能评论