最近的所谓“强制社保”，在社会上引起巨大争议！
支持者认为，社保是每个人的托底保障，企业不能在社保上扣除员工待遇。而反对者呢？理由也很充分。在这个内卷的时代，很多小微企业，餐饮商铺等，本身就只有微薄的利润，根本承担不起社保。若是强制推行，恐怕会引起更大的连锁反应。
可这场“全民强制社保”的争论，也被《人民日报》一锤定音辟谣了。为什么？因为这是一个大乌龙。
所谓的“全民强制社保”，根本就不存在，它指向的是法律意义上的传统劳动关系，和零工、日结乃至灵活就业群体关系不大，完全是一次误读。
可在队长看来，这次全民大讨论，其实也是一个很好的机会，让我们回头审视多年来的社保改革中成就在哪里，挑战又在哪里，借此也向大家多做一些基本常识的科普。
早在十多年前，《劳动法》（1995年）和《社会保险法》（2011年）中就提到，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，和近期最高法的表述一样，因此，这回真称不上是什么新政。
只是到今天，社保制度也确实存在弹性空间。
这是因为制度设计要充分考量到劳动者真实的生活境况和个人意愿，以及最关键的因素——中国的人口实在是太多了。除了针对上班族的城镇职工保障体系（也就是大家熟知的“五险一金”）外，还有针对农村人口的城乡居民保障体系，以及针对零工群体的灵活就业保障体系。
这些多元方案，共同组成了社会保障网。
大家都很关心2亿多新业态劳动者的社保问题，比如外卖员、网约车司机、带货主播、网文写手等。他们的劳动权益保障，更需要关注到灵活性，不能一刀切。目前针对这部分群体的政策改革路径要更加灵活，比如将社保五个险种分开，首先推进职业伤害保障，然后是养老、医疗保险，生育保险与医保合并征缴，不参加失业保险都属于这一类。
“全民强制社保”是误读，但是呢，长远来看“全民社保”却是不可动摇的奋斗目标。换句话说，社保的普惠性一定是一个关键指标，因此要不断扩大规模效应。我们不要求“全民强制社保”，却需要努力推广社保，让更多的人享受社保。
当前，中国社保制度面临有两大困境：
付费会员1、本文只代表作者个人观点，不代表星火智库立场，仅供大家学习参考； 2、如若转载，请注明出处：https://www.xinghuozhiku.com/523672.html