打工人的大反击,裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利

作者: 一棵青木

本文转载自:远方青木(ID:YFqingmu)

马斯克收购推特后开始了疯狂裁员,第一波就裁掉了推特50%的员工。

就像灭霸一样,打个响指,公司里一半的人瞬间就没有了。

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但这并没有结束。

11月14日,马斯克开启了推特第二波裁员,一天之内开除了80%的合同工,整整12层楼的推特员工瞬间蒸发了。

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当年马斯克说推特留2000人就够了,没想到还真敢把推特开除到只剩那么一点人。

但是,这还没有结束。

11月16日,马斯克在第二波大裁员后给所有的推特员工发了一份内部邮件,要求他们在17日下午5点前填一份表格,表明自己希望留在公司并自愿申请成为“极度硬核”的员工。

马斯克在邮件中说,拒绝成为“极度硬核员工”的人,将会被直接开除,并得到3个月赔偿金。

什么叫“极度硬核”的员工?

首先,彻底否定居家办公概念,每周至少在办公室工作40个小时。

因为疫情肆虐,害怕被新冠感染的员工不同意来办公室坐班,于是美国的互联网公司现在基本都允许员工居家办公,这一点马斯克极度反感,他要求推特员工不得再居家办公,必须来办公室上班。

但仅仅如此,当然不够硬核,因为每周40小时仅仅只相当于每天8小时,每周5天。

所以马斯克要求的是在办公室工作最少40个小时。

然后,在家里也工作40个小时,合计不低于80个小时。

马斯克入主推特后,多次向员工发表严厉讲话,要求员工做好每周工作80个小时的准备,而且降砍掉免费食物这样的办公室福利。

这就是马斯克的“极度硬核”员工,比我们当年的“奋斗者协议”还狠。

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理论上说,马斯克的这个要求很容易实现,因为他有无限开除员工的权力。

入主推特后,马斯克展现出了极高的开除技巧。

先不动基层员工,首先开除高层,第一个开掉的就是推特三巨头。

然后开除中层,迫使中层管理为了保住职位率先卷起来。

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在中层管理的疯狂内卷下,基层员工毫无抵抗之力,只能被迫跟着卷,那段时间推特员工全部待在公司,直接007,每天干12个小时,每周工作84个小时。

然后马斯克再开基层员工,把不听话的,看不顺眼的,感觉没啥用的,全部开除了。

而美国的法律也授予了马斯克无限开除的权力,开人不需要赔偿,只有一次性开除50人需要提前2个月通知这一个限制条款,而马斯克一口气给了3个月赔偿金,远超法律规定的提前60天通知,所以也没有任何法律能抵挡马斯克,连提前通知员工都不需要。

在马斯克的这种“适应性调教”下,基层员工已经每周80多个小时工作大半个月了,是没有任何能力抵抗这份“极度硬核”的员工协议,只能签,不签就只有被开除一条路。

但是吧,这一次马斯克搞砸了。

17日下午5点,最后的交表时间截止后,推特共有数百名员工不同意签署“极度硬核”员工协议,自愿被开除,同意领三个月赔偿走人。

14日的时候马斯克刚开除了几千人,还怕你这几百人?

不同意就开除,有什么好说的。

这几百个人头真铁,好不容易熬过2轮大裁员,居然想不开,要自寻死路。

现在整个美国的互联网公司都在大裁员,光之前的数据就是7家互联网巨头45天内裁员9万人,就业形势极度恶劣,到处都在裁人,招人寥寥。

这要是被马斯克裁掉了,一时半会去哪找工作啊。

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所以,马斯克不认为有人敢对抗他的意志,也不认为有人敢不成为“极度硬核”的新推特员工。

正常情况下,这么想是没错的,不管是内部的反复清洗还是外部的就业形势,推特员工都没有办法对抗马斯克的意志。

但是,推特员工比马斯克更懂基层业务,他们抓住了一闪即逝的机会对马斯克发动了大反击。

马斯克对推特大裁员的决定是正确的,裁掉80%的人都还能维持推特公司正常运营,足以说明之前的冗员情况有多么离谱,公司运营效率有多么的低下。

但是吧,推特总归还是需要员工来干活的。

就算之前的推特冗员情况再离谱,运营效率再低下,那现在已经经历2轮大裁员了啊,整个推特接近8成的员工都没了,走在大楼里感觉像在闯鬼屋。

推特到底需要多少人才能维持运转?之前的CEO不知道,马斯克不清楚,但基层员工那可是一清二楚。

马斯克之前的估计相当精准,差不多就是留2000多人就够了,11月14日的第二轮大裁员已经把推特员工压缩到了这个级别。

但是在已经把员工数量压缩到极致的时候,在16日逼员工签“极度硬核”员工协议是什么意思?

顺序是不是搞反了,这种协议不应该是大裁员之前逼员工签吗?

连马斯克都知道推特留2000多人就够了,基层员工能不知道?

这个组最低需要几个人才能维持运转,我就是这个组天天干活的人,我能不清楚?

没有10个人根本搞不定,现在就10个人了,你还让我签“极度硬核”协议?

那我离职,看你怎么搞。

就这样,11月17日,整个推特数百人拒绝签署“极度硬核”员工协议,同意离职,数量达到了推特现存员工数量的1成。

从另一个维度来说,这句话的意思就是9成的推特员工接受了现实,同意成为“极度硬核”的员工,马斯克对如今推特员工的掌控力强大的可怕。

1成员工要走,那就走呗,没有硬核的奋斗精神,顺手开除。

但整个推特的人力资源已经被马斯克砍到了极致,这1成员工一旦走了,整个推特都可能停止运转,而且是处处冒火,几乎所有部门都缺人。

招人不难,但招人需要时间,适应工作岗位,熟悉工作流程也需要时间,没有几个月是搞不定的。

要是让这1成的员工走了,哪怕推特因此停止运转3天带来的损失也是马斯克无法承受的,远大于工资。

这次的集体辞职,刚好打在了推特最虚弱的那个点上,关键这个机会还是马斯克自己送上来的,他要是不强迫全体推特员工签署“硬核奋斗”协议,也不会有那么多人同时辞职。

很多大公司都会留有适当冗员,这个是安全储备,以确保任何员工辞职都不会危及公司运转。

如果是两次大裁员之前的推特,区区数百人辞职简直如清风拂面,完全构不成任何影响。

但是如今的推特,无法承受这数百人同时离职的代价。

马斯克慌了,他从一个裁员魔王瞬间转变成了送钱天使,开始不断的安抚这数百名辞职员工,想让他们留下来继续工作。

员工凭什么同意留下来工作?

美国的劳动法讲究的是极度公平,老板可以随时随地开除员工,想开除一个员工下一秒就可以让他收拾东西走人。

但是,员工也可以随时随地离职,炒老板鱿鱼,一旦不爽下一秒就可以离职,根本不需要提前通知公司。

更何况,不签极度硬核协议就开除那是马斯克你自己说的,并不是员工没事找事。

所以,马斯克只能对其中的“关键员工”以利诱之,也就是加薪加福利,毕竟钱能解决99%的问题。

打工人的大反击,裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利

为了防止马斯克过河拆桥,过几个月招到新人了就把自己开除,这些人还要求推特和自己签署补充劳动协议,写明要是未来开除自己需要付出的代价。

这些特殊条款在以前只有CEO等少数几个人可以享有,被称之为黄金降落伞,如今普通员工也签上了。

不签自己就离职,很简单,不想让我离职就给我保障性条款,市场经济公平交易。

最后,马斯克还被迫撕毁了“极度硬核”员工协议,宣布允许推特员工可以继续居家远程办公,只要你足够优秀,后面那句是为了挽救尊严加上的。

打工人的大反击,裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利

之所以要撕毁已经9成推特员工签署的极度硬核员工协议,是因为只要你安抚了那闹事的1成员工,就必须同时给其余9成员工同样甚至更高的福利。

不听话的员工你给好处,听话的乖员工反而吃亏?

要是你敢这么干,就等着明天9成员工集体辞职吧,到时候窟窿更大。

至此,马斯克发起的“极度硬核员工”计划彻底失败。

马斯克第一波大裁员很成功,第二波大裁员也很成功。甚至马斯克把推特员工的免费食堂取消,开除了所有做饭的厨师,这么离谱的行为,也成功了。

但逼迫员工签“极度硬核员工”协议的时候彻底失败了。

最大的问题就是顺序搞反了,把员工开除到最低维持线的时候还敢用高高在上的姿态干这种事。

然后被推特员工反手将军,直接傻眼。

底层打工人咋了?

就算美国法律保护马斯克,就算马斯克霸道无双,看起来极度弱势的底层打工人只要抓住机会,一样可以反过来迫使马斯克坐下来谈条件。

而且这机会还是马斯克自己送的,合情合理合法,连故意罢工都不算,谁都挑不出毛病。

马斯克堪称典型资本家,是美国资本家中的精英,能力极度优秀,天时地利人和也都在马斯克这里,结果在这种低级失误上翻了车。

只能说,他最近有点飘了,过于看不起推特基层员工,对自己的“掌控力”过于自信,不然真不至于翻车。

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