学区房,终极利空降临

本文转载自:国民经略(ID:guominjinglve)

文|凯风

 教师轮岗,开始落地了。

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近日,北京市教育“双减”工作新闻发布会透露,在新学期北京将大比例促进干部教师轮岗交流,凡是距离退休时间超过5年的,并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师,原则上均应进行交流轮岗。

学区房,终极利空降临

这意味着,教师轮岗制度终于从畅想开始落地,堪称天价学区房的终极利空。

教师轮岗为何威力巨大? 

名校必然要有名师相匹配,择校实际上是择师。只要让优质师资流动起来,教育资源就不会固化在某一学区某一学校,所谓名校“神话”也就土崩瓦解,天价学区房自然失去支撑。

发达国家的经验早已证明,教师轮岗交流制度,不仅能有效促进教育均衡,还能防止利益固化、提高教师专业化职业化水平,可谓多赢之举。

事实上,教师轮岗制度早已有之,但一直未能真正落地。

原因在于,教师轮岗,既触及了名校的核心利益,又动了众多教师的奶酪,也让许多学区房一族的抵触,自然难以推进。

这次,北京能率先啃下最难啃的硬骨头,决心可见一斑。

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北京,这一轮教师轮岗有何不同?

其一,大面积、大比例推进,全面覆盖。除接近退休人员外,几乎所有教师都要参与轮岗。

根据报道,北京交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师,凡是距离退休时间超过5年的,并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师,原则上均应进行交流轮岗。

目前,北京东城区、密云区率先试点。同时,在今年年底之前,将有计划地逐步扩大试点,再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

作为首批试点的东城区,首批轮岗人员高达2000人之多。占比过半;而未来三年,轮岗比例要达到100%。

其二,不再局限于小范围流动,而是跨校际、跨学区、跨层级流动。

教师轮岗,过去不乏试点,但很多是小范围流动,有些则是集团内流动,这次则重点提出了跨学区流动,有助于打破名校固化的利益格局。

事实上,参考发达国家经验,未来不妨进一步推动到跨城区流动。

如果北京东城区和密云区、深圳南山区和盐田区、广州越秀区和增城区、上海浦东新区和金山区都能双向交流,那么教育均衡,指日可待。

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至此,教育反内卷、学区房防炒作的“三板斧”全部到位:

1、多校划片;
2、教师轮岗、
3、严查教育培训。

天价学区房,终于迎来了最强也是最致命的政策武器。

严查教育培训,作用在于防内卷,但对学区房影响甚微;

多校划片,增加了学区房的不确定性,改变了天价学区房的投资逻辑,但很难改变强校弱校、强区弱区的巨大差距。

只有让优质师资流动起来,不再为某一名校所垄断,这一问题才会迎刃而解,这就是教师轮岗的威力所在。

在不远的未来,这一模式,有望在全国推广开来。

要知道,北京学区房,是最难啃的骨头之一。北京教育资源全国一流,而各界精英规模为全国之冠,由此形成的教育利益格局也相当固化,核心区学区房价格之高,可谓无出其右者。

然而,北京却刀刃向内,啃下了最难啃的硬骨头,其他城市还有何理由敷衍?

2021年,向许多人看到了高层的决心和魄力。连偌大的教育培育行业都能一夕之间接近“团灭”,遑论学区房?

整个社会早已形成了共识:

凡是妨碍生育、阻碍流动、影响公平的既有政策和利益格局,都将面临瓦解的风险。

这不是一时一地的短期共识,而是未来几年乃至十几年的长期共识。

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